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彰化縣勞工處表示，若雇主因業務性質需要，有使勞工於颱風假出勤之必要時，更應給予適當協助，如提供交通工具或津貼等，雇主除當日工資照給外，勞工處建議雇主應本於體恤勞工之立場，加給工資。
▲（圖／記者李鍾泉攝，下同）
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▲尼伯特颱風登陸前結構扎實完整。（圖／中央氣象局）
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同時，台中市政府也指出，依據「天然災害停止辦公及上課作業辦法」規定，天然災害發生時，勞工工作所在地經宣布停止辦公，勞工因而未出勤；或勞工工作所在地雖未宣布停止辦公，但勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤；或勞工工作所在地雖未宣布停止辦公，但其居住地區或其正常上下班必經地區，經宣布停止辦公，致勞工未出勤等情形，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。
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彰化縣勞工處也提醒，遇有颱風等天然災害時，若各地方政府通報停止辦公，雇主應盡量避免勞工於颱風假出勤；如要求勞工在颱風假出勤，萬一上下班途中或工作過程中發生意外事故，雇主仍然必須負起職災補償責任。
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台中市勞工局呼籲，事業單位應考量天候狀況、勞工安全等因素，不得強迫員工於颱風假當日出勤執行職務，尤其是有外送的飲料店、小吃店、大型百貨公司及電影院等行業，以維護勞工生命安全，並避免發生職業災害。尼伯特颱風來勢洶洶，勞動部表示，如果工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工可以不出勤，且雇主不得扣發工資。
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正當一例一休爭議稍微緩和之際，台灣碰到今年第1號強烈颱風尼伯特，各縣市政府7日晚間陸續宣布停班停課，在發布相關防颱準備訊息之外，有些縣市也不忘提醒指出，若勞工因颱風假而未出勤，雇主對勞工不得有曠工、遲到，或事後強迫勞工補工、扣全勤及影響考績，甚至解僱等種種不利之處分。
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政治中心／綜合報導
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